新闻专业学生孙一哲(音,Yizhe Sun)说:“我们来这里只是为了学习,不想惹什么麻烦,也不是来改变社会的。”
孙只经历过一次歧视,但令他铭记至今。几个白人女生冲着他叫“中国佬”(chink)。“我感到很尴尬也很受伤。这让我感觉白人不喜欢中国人。”孙将此事报告给了宿舍管理员。管理员告诉他将会调查此事,但之后却杳无音信。后来,孙搬出了宿舍。
印度文化联合会前主席普瑞达默?班得卡(Prathamesh Bandekar)认为,校方应每学期至少一次邀请各学生组织举行公开会议。班得卡认为,亚裔学生之所以忍气吞声是因为他们对自己的权利和之后的结果不确 定,同时也不愿意影响学业。对美国文化不熟悉加上远离故土使得他们对投诉可能导致的余波措手不及。
亚裔联合会副主席安德鲁?彭(Andrew Pham)表示,如果校方希望亚裔学生勇敢举报歧视行为,就应该设立更加便于学生维权的机构。“到现在为止,我们只在短信、电子邮件和报纸上见过这种机 构,却没有见过它的负责人,也不知道谁在那里工作。所以,去一个不熟悉的地方讨论种族歧视这种敏感话题对学生们来说很困难。”
十月份,密苏里**宣布将为所有学生及教职员工进行多样性与包容性培训。负责学生事务的凯西?斯克罗格斯(Cathy Scroggs)表示,本学期已经给新生开始了这样的课程。但完善一个培训课程需要1年到18个月的时间,所以一开始可能不会完美。
此外,学校新设立了专门处理歧视事件的办公室。副教务长艾伦?厄德利(Ellen Eardley)表示,办公室已设有4名调查员处理各种歧视事件,并计划雇佣教育与预防专家来进一步消除校园歧视。
不过厄德利还表示,若想要办公室的作用最大化,学生们应更积极地报告此类歧视行为。“我们的工作不是处于真空中的,” 厄德利说。虽然她理解一些学生可能不太信任校方,但她正在尽力建立起与学生间的信任。
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